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pretco123
不為失敗找理由,只為成功找方法
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樓主  發(fā)表于: 2018-12-19 16:18
        如題目,因工作需要,帶了個新人,雖然不是電專業(yè)相關(guān)出身的,但是人勤快,肯學(xué),對不懂的也喜歡探索與討論,可是從后面來說確實有點力不從心,他學(xué)習(xí)態(tài)度很好,但是一旦遇到 難題或者困難就直接不加思考,不動腦筋,什么都找?guī)煾到鉀Q,自己就變得好像不關(guān)事一樣,就等于說我把故障都報給你了,你去想辦法解決就是了!我只是打下下手而已。所以說帶個新人真的好累,而且還不是內(nèi)行人,想把所有專業(yè)知識都交給他,但是覺得不太可能!他的表現(xiàn)積極,但是感覺是不想接受 這個工作的傳承的,也可能有其他更多的想法!絕對呆不久的,只是自己懂多點,來學(xué)習(xí)只是一個跳板而已!工控大神們,有沒有親身帶過徒弟?還是帶外行的來做電,這不是趕豬上樹嗎?請各位給點意見!放棄還是堅持?
lvpretend
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1樓  發(fā)表于: 2018-12-20 12:06
帶新人還是很需要經(jīng)驗的,我只帶過一個,但比較失敗,學(xué)藝不精。一個同事帶過的一個更失敗,帶成了仇人。
我總結(jié):放任自由生長,不給任何目標(biāo)和壓力,千萬不要以師徒關(guān)系相處,就是普通同事關(guān)系,你帶他(她)是你的工作,不帶任何個人感情,你向他(她)完全敞開,他(她)能拿多少是多少。
樓主留言:
和普通人處,就當(dāng)不認(rèn)識的一樣

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