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ckmro138
ckmro138
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樓主  發(fā)表于: 2021-04-27 10:38

勿庸置疑,跳槽有風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)就來自未來工作中的不確定因素。無論是主動(dòng)跳槽者,還是被動(dòng)跳槽者,都會(huì)碰到這個(gè)問題一如何取舍新舊工作,或者如何取舍幾份新工作。“看發(fā)展前途”已經(jīng)成為一句口號。到底怎么判斷發(fā)展空間,發(fā)展空間究竟占幾分,事實(shí)上為薪水而跳的人比比皆是。對此,在我看來“跳槽必定有得有失,對新工作的取舍關(guān)鍵是看這個(gè)‘得’是不是你最想要的。”

也就是說,看新工作對你的吸引力在哪里,是不是你最看重的。如果,你最在乎的是企業(yè)的背景,那么民營企業(yè)的Offer你就不用考慮;如果你喜歡挑戰(zhàn),想有一定的工作壓力,那么某些國企你也不用考慮。
尋找各種代理商,采購銷售。有意加v:13805025359
lee11010
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1樓  發(fā)表于: 2021-04-28 00:22
如果能力夠強(qiáng),有更好的機(jī)會(huì),沒什么理由不跳!而很多時(shí)候,一個(gè)人的價(jià)值在當(dāng)前平臺(tái)才有對應(yīng)的價(jià)值,跳到別的平臺(tái)或創(chuàng)業(yè),優(yōu)勢就沒有了!人很容易產(chǎn)生錯(cuò)覺,以后是自己成就了平臺(tái),但大多情況下,僅僅是平臺(tái)成就了你!
東方花豬
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2樓  發(fā)表于: 2021-04-28 08:27
弊大大滴
拆二代
foinight1992
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3樓  發(fā)表于: 2021-04-28 17:21
我覺得如果能力足夠強(qiáng),為啥不去更好的地方呢?
葉梓陽xan
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4樓  發(fā)表于: 2021-04-28 19:08
按照目前的行業(yè)情況,我的判斷是不建議頻繁跳槽的。

我們自己公司的看人標(biāo)準(zhǔn)是一定要經(jīng)歷過有價(jià)值的大項(xiàng)目,這樣的人是A級別的人才。愿意給更高的待遇,但是一般的大項(xiàng)目一做起來3~5年都有。我們是做智能工廠整體解決項(xiàng)目的,從采集層到數(shù)據(jù)分析層、云端服務(wù)器整體架構(gòu)的設(shè)計(jì)與研發(fā)、安裝與部署。
整個(gè)項(xiàng)目前前后后加起來的時(shí)間,不是按月算,是按年算。合同我們都是這樣子簽定的。


因?yàn)槠陂g涉及自動(dòng)化整改、培訓(xùn)人員、流程再造、集團(tuán)整體調(diào)研、并購與采購等等環(huán)節(jié)。

所以我更加建議是選好平臺(tái),然后潛心攻關(guān) 1個(gè)高價(jià)值項(xiàng)目。 完成后才有資格叫板加工資,如果屆時(shí)沒有得到對等的價(jià)值,才值得你考慮跳槽。

因?yàn)楝F(xiàn)在是剩者為王。
葉梓陽xan
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5樓  發(fā)表于: 2021-04-28 19:12
我補(bǔ)充一下,你們搞技術(shù)的人都有一個(gè)誤區(qū)。以為跳槽是可以加工資的思維。

其實(shí)這樣理解只對了一半。

但我們公司真正用人的時(shí)候考量的HR,是通過挖的手段來獲取A級別人才的,所以你們?nèi)绻亲约和逗啔v去跳槽,反而未必能獲得新公司的信任。

因?yàn)槲覀冇萌硕紙?jiān)信,A級人才都只能靠挖。

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